卸任搜狗CEO一年半后，王小川宣布在AI大模型領域創(chuàng)業(yè)，與前搜狗COO茹立云聯(lián)合成立人工智能公司百川智能，打造中國版的OpenAI，并對媒體表示：“追上ChatGPT水平，我覺得今年內(nèi)可能就能夠?qū)崿F(xiàn)，但對于GPT-4或者GPT-5，我認為可能需要3年左右的時間，應該不會低于兩年?！?/span>

“年內(nèi)追上ChatGPT”的言論一出便掀起討論熱潮，人們終究在ChatGPT橫空出世的一百三十多天里，看到中國互聯(lián)網(wǎng)再次進入了一個期盼已久的盛世狂歡。

在移動互聯(lián)網(wǎng)之后，OpenAI成為科技大佬們看到的又一個閃閃發(fā)亮的大風口。不僅王小川于2月就在微博上說“中國需要自己的OpenAI”，開年以來，百度風風火火推出文心一言，王慧文、李開復這樣互聯(lián)網(wǎng)圈非常有影響力的人物，也都開始組建起各自的“AI軍團”。

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“雙王”AI創(chuàng)業(yè)，大佬搶人正酣

2月13日，曾任美團聯(lián)合創(chuàng)始人、已退休兩年的王慧文帶著“AI英雄榜”的招聘貼重回大眾視野，稱要“打造中國OpenAI”。據(jù)“AI英雄帖”的內(nèi)容，王慧文要出資5000萬美元設立北京光年之外科技有限公司（以下簡稱“光年之外”），公司估值2億美元。王慧文不占股份，資金占股25%，75%的股份用于邀請頂級研發(fā)人才。

▲圖片來源：即刻

據(jù)公開信息，“AI英雄榜”發(fā)布僅隔一天，就招募到了第一個人——北京智源人工智能研究院副院長劉江；3月28日，被稱為搜狗輸入法之父的馬占凱也“應召”。為了進一步“搶人”，據(jù)財新消息，光年之外將以換股形式收購一流科技。

據(jù)悉，一流科技OneFlow是目前國內(nèi)市場最受矚目的AI框架公司之一，曾獲九合、高瓴等在內(nèi)近億元融資；創(chuàng)始人兼CEO袁進輝也是知名AI架構(gòu)大牛，博士畢業(yè)于清華計算機系，師從中國人工智能奠基者張鈸院士。

而想跟上風口的，不止有王慧文。3月19日下午，創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官、創(chuàng)新工場人工智能工程院院長李開復，也在朋友圈官宣正親自籌組一個名為ProjectAI2.0的新項目，定位是AI2.0全新平臺和AI-first生產(chǎn)力應用的世界級公司。

據(jù)了解，此前創(chuàng)新工場人工智能工程院已經(jīng)塔尖孵化了創(chuàng)新奇智、瀾舟科技、呈元科技等6家企業(yè)，ProjectAl2.0將是創(chuàng)新工場塔尖孵化的第7家公司。此次創(chuàng)業(yè)計劃也頗有廣攬賢才之意，李開復表示“首批廣召大模型、多模態(tài)、NLP、AI算法工程與研究、分布式計算/Infrastructure等方向的頂級人才”。

接踵而來的百川智能，似乎在4月10日官宣前也早已“成團”。據(jù)王小川對外發(fā)言稱，過去幾個月，百川智能以前搜狗團隊為基礎，已快速融合來自知名科技公司的核心團隊，形成完整戰(zhàn)斗力；當下還正在匯聚海內(nèi)外頂尖人工智能人才，預計在4月底公司將打造一只50人規(guī)模的精英團隊。

在三位大佬搶人正酣之時，大廠的圍追堵截也是不可忽視的壓力。近期，諸多公司宣布已開始與百度“文心一言”內(nèi)測或建立合作，同時間阿里“通義千問”、騰訊“混元”、京東“ChatJD”、華為“盤古”亦動作頻頻……國內(nèi)搶占AI大模型產(chǎn)業(yè)先機的戰(zhàn)爭已全面打響。

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AI人才高薪難求，職場人樂見其成

“慢放”在脈脈發(fā)起的“你愿意來王小川的AI公司應聘嗎”這一話題中，程序員“囂張的貝莎在上網(wǎng)課”就表示，“百川智能肯定是大佬云集，估計年薪百萬都是級別兜底，要是有幸能加入這樣的團隊，估計財富自由是穩(wěn)了，好想加入”。從此不難看出職場人對于AI創(chuàng)業(yè)潮流下高薪機會的期待。

▲圖片來源：脈脈

技術(shù)人才對各公司高薪挖人的“樂見其成”，AI技術(shù)人才需求旺盛也已成趨勢。

雖百川智能、光年之外都暫時未在BOSS直聘公開招聘，但今年開年以來相關(guān)人才的招聘需求正快速上漲。脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1月份至2月份發(fā)布的AIGC崗位數(shù)量同比增長35%。

人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高，脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，在熱招崗位中，圖像識別、算法研究員、深度學習等崗位的年薪均已達百萬元，非技術(shù)崗位AIGC產(chǎn)品經(jīng)理的年薪水平也達到90萬元。

在BOSS直聘搜索“人工智能工程師”，AIGC工程師相關(guān)職位薪資多在30-60K、15薪這一區(qū)間，今日頭條開出了40-70K、15薪招募“AIGC技術(shù)專家”，最高年薪達105萬元；Soul開出了40-60K、16薪招募“AIGC產(chǎn)品”，最高年薪達96萬元。

▲圖片來源：BOSS直聘

搜索“NLP”（自然語言處理），好未來開出50-80K、14薪招聘“AIGC教育產(chǎn)品負責人”，最高年薪達112萬元；字節(jié)跳動更是開出30-60K、18薪招聘NLP算法工程師/專家，最高年薪高達128萬元。

另據(jù)時代財經(jīng)報道，在3月16日百度正式發(fā)布大語言模型、生成式AI產(chǎn)品“文心一言”后，已經(jīng)有部分科技公司把目光投向了百度，盯上了文心一言的內(nèi)部開發(fā)人員。

總體來看，ChatGPT的爆火帶動巨頭下場、大佬創(chuàng)業(yè)的同時，亦直接催生了相關(guān)職業(yè)火熱。獵聘大數(shù)據(jù)研究院《ChatGPT相關(guān)領域就業(yè)洞察報告》顯示，與ChatGPT密切相關(guān)的三個分支領域——預訓練模型、對話機器人和AIGC的人才需求增速呈井噴之勢，AIGC近一年新發(fā)職位同比增長42.51%，預訓練模型同比增長20.37%。

不同于需求端的火爆，脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，AIGC人才供給端卻略顯“矜持”，AIGC人才重金難求。今年2月份，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡也曾預判，隨著AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮興起，人才缺口持續(xù)擴大。

03

AI爆火熱潮下，職場人理性觀望

企業(yè)高薪挖人將成為常態(tài)，頂尖人才難覓確實是一部分原因。正如某互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)負責人Peter所說：“國內(nèi)AI人才狀況目前還比較緊缺，特別是高端人才。雖然有一些大學和科研機構(gòu)都在加大培養(yǎng)AI專業(yè)人才的力度，但與之相對應的市場需要和產(chǎn)業(yè)應用還存在一定的差距?！?/span>

從另一個角度看，或許職場人對AI的理性態(tài)度，也讓大家或許沒有那么急于投身AI大潮?！奥拧痹诿}脈發(fā)起的“你愿意來王小川的AI公司應聘嗎”話題的調(diào)查結(jié)果顯示，相比于想去光年之外，還是想去百川智能，有約50%的投票選擇了“觀望中”。

▲圖片來源：脈脈

程序員“在馬代短跑的大喬”評論道：“感覺王小川加入AI大模型，也跟以前的元宇宙、芯片潮一樣，大家蜂擁入局分一杯羹，但是殊不知做AI大模型技術(shù)沉淀都要很多年，OpenAI即使做出來ChatGPT這么牛的產(chǎn)品也是沉默多年搞出來的，所以預感這些公司到最后都是有心無力，做的虎頭蛇尾，沒有必要加入”。

在Peter看來，國內(nèi)要做自己的OpenAI，芯片、人才、技術(shù)、資金仍是主要難點?！疤貏e是預測、自然語言處理和視覺識別等方面的AI技術(shù)，需要大量的計算和數(shù)據(jù)運算能力，因此需要同時滿足高效的計算能力與低功耗、低成本的制造工藝要求。此外，人才的數(shù)量與質(zhì)量也是極其重要的，需要擁有相關(guān)領域的博士和碩士等高級人才，并且必須具備創(chuàng)新能力和實踐能力；技術(shù)上則要解決深度神經(jīng)網(wǎng)絡壓縮和加速、數(shù)據(jù)安全等問題；資金方面還需要有強大的投入，以支持研發(fā)過程中可能面臨的高成本和長時間?！?/span>

針對“AI創(chuàng)業(yè)項目能否短期內(nèi)成功”這一話題，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)觀察人士程侃如更傾向于這幾家創(chuàng)業(yè)公司更大的可能性是為企業(yè)端提供技術(shù)。“如果是短時間內(nèi)做出一個大模型出來，目前幾家的創(chuàng)業(yè)團隊都沒什么問題，可能只是質(zhì)量上的差異；但從長期的成功看，如果走用戶端的路線，還是要看能否創(chuàng)造出新的應用場景，但大公司的場景壁壘都很高?！?/span>

對同一話題，產(chǎn)品經(jīng)理判官則直接表示“沒戲”。“國內(nèi)企業(yè)會有中文語料的優(yōu)勢，但基本屬于大力出奇跡，誰有錢誰才有算力和人才，所以大企業(yè)會掌握數(shù)據(jù)和技術(shù)的優(yōu)勢?！?/span>

從脈脈AI就業(yè)相關(guān)的一些評論看，職場人是各有看法。有人認為AI創(chuàng)業(yè)成本極高，沒有那么容易成功，不宜貿(mào)然加入；也有人認為中國AI企業(yè)不乏有能力的，更愿意加入百度這樣的大公司。但似乎相對多的評論對這一輪AI熱更加理性，覺得OpenAI不是一個短期內(nèi)可以追上的風口，需要“讓子彈飛一會”。

職場人雖然不急于加入AI大軍，卻仍積極迎接AI時代。據(jù)前程無憂《“AI技術(shù)在職場”趨勢洞察》顯示，七成職場人愿意積極擁抱AI技術(shù)；同時，為了在勞動力大軍中保持競爭力，職場人計劃在信息處理、數(shù)字運算等多方面加強學習。

如何迎接AI技術(shù)，Peter認為技術(shù)職場人可以主動學習機器學習、深度學習、自然語言處理等方面的技術(shù)。同時在AI技術(shù)領域，還需要有豐富的編程技能、數(shù)學基礎和金融知識等。

顯然，相比于對“戰(zhàn)栗”“擔憂”，職場人對AI技術(shù)的態(tài)度是更理性的。在大小玩家頻頻入局的趨勢下，是逆流而上、乘風破浪，還是順流而下、大浪淘沙，都是職場人在技術(shù)變革中需要面對的“大逃殺”。每個人都要面對這個機遇與挑戰(zhàn)，每個人也都需學會結(jié)合自身領域找到AI融合的思路。